劳务进的厂辞职了工资结清吗

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。当员工经劳务中介进厂工作，不管是形成劳务关系还是劳动关系，辞职时工厂都必须结清工资。
（2）若工厂未及时结清工资，劳动者可先尝试与工厂或劳务中介协商解决，主动要求对方支付所欠工资，这种方式较为温和且可能高效解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）劳动者也能直接申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者遇到工资未结清情况，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。员工经劳务中介进厂工作，无论形成劳务或劳动关系，辞职时工厂都需结清工资。
1.若工厂未及时结清工资，劳动者可先尝试与工厂或劳务中介协商，明确要求支付所欠工资。协商解决成本低且利于维持双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金，这能有效促使工厂履行义务。
3.劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁结果具有法律效力，可保障劳动者应得报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。员工经劳务中介进厂工作，辞职时工厂未结清工资，可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

法律解析：
依据相关法律，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。员工通过劳务中介进厂，不管是形成劳务关系还是劳动关系，工厂在员工辞职时都有结清工资的义务。若工厂未及时结清，劳动者可先尝试与工厂或劳务中介协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到此类工资结算问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂或劳务中介沟通时，要准备好能证明工作时间、工资标准等的材料，如考勤记录、工资条等，清晰明确地提出结清工资的要求。
（二）向劳动监察部门投诉时，需如实准确地提供工厂和自身的相关信息，包括工厂名称、地址、自己的工作岗位等，以便监察部门快速处理。
（三）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程准备好仲裁申请书、证据材料等，确保仲裁申请顺利受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者离职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。员工经劳务中介进厂，和工厂有劳务或劳动关系，辞职时工厂应结清工资。

2.若工厂未及时结清，劳动者可先与工厂或劳务中介协商，要求支付欠薪。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令工厂限期支付；逾期不付，加付赔偿金。

4.劳动者也能直接申请劳动仲裁维权。