我们现在要去实习，公司必须要求缴纳社保，影

公司要求实习缴纳社保一般不影响当兵政策。当兵主要审核政治、身体等条件，缴纳社保不在禁止或限制当兵情形内。不过各地规定可能有差异，建议进一步了解当地入伍要求。解决方案是你可向已入伍人员打听情况，或到征兵处咨询准确信息，若担心影响，也可与公司沟通，看能否协商不缴纳社保。
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处理方式：
从法律角度，实习期间缴纳社保与当兵政策的关系处理主要有以下方式：
1. 咨询政策：向当地征兵办公室或相关部门咨询，了解具体的当兵政策和社保缴纳的影响。
2. 保留证据：保留实习期间的社保缴纳记录，以备不时之需。
3. 权衡利弊：根据咨询结果和个人情况，权衡是否继续缴纳社保或选择其他实习机会。
选择建议：根据个人情况和需求，选择最适合自己的处理方式。如需更详细的政策解读，可寻求专业人士的帮助。
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实习期间缴纳社保通常不影响当兵政策，但需具体分析。
分析：实习期间，公司为员工缴纳社保是符合法律规定的。而当兵政策主要关注个人的年龄、健康状况、学历及政治背景等。一般情况下，实习期间缴纳的社保记录并不会直接影响个人的当兵资格。然而，如果涉及特定的政策规定或地域差异，可能会有不同影响。
提醒：若担心社保缴纳对当兵政策产生负面影响，建议咨询当地征兵办公室或相关部门，以获取最准确的信息。如出现政策明确禁止或限制缴纳社保者当兵的情况，应及时向专业人士咨询。
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具体操作：
1. 在实习前，详细了解当地征兵政策和社保缴纳的相关规定，明确两者之间的关系。
2. 若政策允许，且个人有当兵意向，可在实习期间继续缴纳社保，同时保留好相关记录。
3. 若政策明确禁止或限制缴纳社保者当兵，可与实习单位沟通，了解是否可暂停社保缴纳，或选择其他不影响当兵政策的实习机会。
4. 在整个过程中，保持与征兵办公室或相关部门的沟通，确保信息的准确性和及时性。如有需要，及时寻求专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。