欠薪走哪个程序最快

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是欠薪维权较为快速的方式。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查证存在欠薪事实，会责令单位限期支付工资。此程序操作简便，效率较高，能让劳动者较快拿到被拖欠的工资。
（2）申请支付令也是高效的维权途径。劳动者请求用人单位支付工资，满足条件时可向法院申请。法院受理后会在15日内向用人单位发出支付令，若单位在15日内既不书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
（3）若欠薪问题复杂，调解和投诉无法解决，可申请劳动仲裁，但该程序相对耗时。

提醒：
维权时注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到欠薪问题且情况不复杂，可优先选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位开展调查，一旦查证欠薪属实，会责令单位限期支付工资，程序简便，解决问题速度较快。
（二）若符合法定条件，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后15日内会向用人单位发出支付令，若单位在15日内既不书面异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
（三）若问题复杂，调解、投诉等无法解决，可申请劳动仲裁，但此程序耗时较长。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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欠薪维权有多种途径：
-向劳动监察部门投诉，该部门会调查用人单位，情况属实则责令限期支付工资，程序简便快速。
-申请支付令，劳动者符合条件可向法院申请，法院受理后15日内向单位发支付令，单位15日内无异议又不履行，劳动者可申请强制执行。
-问题复杂时，调解、投诉无法解决，可申请劳动仲裁，但程序较耗时。
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结论：
欠薪维权最快程序通常是向劳动监察部门投诉或申请支付令，问题复杂时可申请劳动仲裁但耗时较久。
法律解析：
向劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位调查，查证属实会责令其限期支付工资，程序简便高效。申请支付令，劳动者请求用人单位给付工资，符合条件可向法院申请，法院受理后15日内向用人单位发出支付令，用人单位15日内既不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若问题复杂，调解、投诉无法解决时可申请劳动仲裁，但此程序相对耗时。当遇到欠薪问题，可根据实际情况选择合适的维权途径。若对欠薪维权还有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准有效的法律建议。
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欠薪维权最快的途径是向劳动监察部门投诉或申请支付令。向劳动监察部门投诉操作简便，该部门会对用人单位展开调查，查证后责令其限期支付工资，能高效解决问题。申请支付令，劳动者符合条件可向法院申请，法院受理后15日内向用人单位发出支付令，若单位15日内不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

若想快速解决欠薪问题，可优先选择向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，详细准确地说明情况。申请支付令需确保自身符合法定条件，及时跟进进度。当问题复杂，调解和投诉无法解决时，才考虑申请劳动仲裁，做好耗时较长的准备。