老板拖欠工资没有欠条可以仲裁吗

法律分析：
（1）在老板拖欠工资且无欠条的情况下，劳动者可申请仲裁。依据法律规定，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制，这为劳动者维权提供了时间上的保障。
（2）申请仲裁无需欠条，其他多种证据也可发挥作用。例如劳动合同能直接证明双方的劳动关系；工资支付记录可体现工资发放情况，若存在工资未按时足额发放，能作为拖欠工资的证据；考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况；工作证是劳动者身份的证明；同事证言可从侧面印证劳动关系和工资拖欠事实。只要这些证据能构成完整证据链，仲裁机构会受理并依法作出裁决。
（3）劳动者可通过仲裁这一合法途径，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

提醒：
收集证据时需保证其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.老板拖欠工资即便没有欠条也能申请仲裁。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
2.申请仲裁时没有欠条，可收集其他证据。诸如劳动合同能直接证明双方劳动关系；工资支付记录可体现工资发放情况；考勤记录能反映劳动者的工作时间；工作证是证明身份的有效凭证；同事证言也可作为佐证。这些证据若能形成完整证据链，就能证明劳动关系及工资拖欠事实。
3.建议劳动者遇到此类情况，积极收集各类相关证据，通过合法仲裁途径要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿，维护自身合法权益。
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结论：
老板拖欠工资没有欠条也能申请仲裁，在劳动关系存续期间追讨劳动报酬不受仲裁时效限制，有其他证据证明事实即可。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。没有欠条，也有多种证据可证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同明确双方权利义务；工资支付记录能体现工资发放情况；考勤记录可证实工作时长；工作证是在职证明；同事证言也有一定证明力。只要这些证据形成完整证据链，仲裁机构会受理并依法裁决，劳动者能要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。若遇到此类情况且对法律流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者可多渠道收集证据，如劳动合同能直接证明双方的劳动关系；工资支付记录，不管是银行转账记录还是电子支付凭证，都能反映工资发放情况；考勤记录可证明工作时长和出勤情况；工作证是证明在职身份的重要凭证；同事证言则可从旁佐证工作及工资拖欠情况。
（二）确保证据形成完整证据链，将各项证据相互关联，使仲裁机构能清晰了解工资拖欠的事实。
（三）在仲裁过程中积极配合，如实陈述情况，以争取合法权益，要求用人单位支付拖欠工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.老板拖欠工资，没欠条也能申请仲裁。在劳动关系存续时，因欠薪发生争议，申请仲裁不受时效限制。
2.申请仲裁时，没有欠条也可用其他证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
3.只要证据能形成完整证据链，仲裁机构会受理并裁决。劳动者可合法要求单位支付欠薪和赔偿。