劳动者工伤如何解除劳动合同赔偿

法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动合同的情况，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据省级政府规定执行。这是为保障劳动者工伤后重新就业等方面的权益。
（2）用人单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
劳动者遇到工伤后解除劳动合同的情况，要及时收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者工伤后解除劳动合同赔偿依不同情形而定。若劳动者主动解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若用人单位违法解除，不仅要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为维护自身权益，劳动者应做好以下两点：
1.主动了解所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
2.注意收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以便在权益受损时能有效维权。
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结论：
劳动者工伤后解除劳动合同赔偿分情况，主动解除用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金；用人单位违法解除除支付上述两金外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者工伤后，若主动提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。而当用人单位违法解除时，除支付上述两金，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，需留意收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以维护自身权益。若对工伤后解除劳动合同赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护合法权益。
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（一）劳动者主动解除：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准依省级政府规定执行，劳动者应关注当地具体标准获取赔偿。
（二）用人单位违法解除：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）证据收集：劳动者要收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者主动解除：劳动者工伤后主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

2.单位违法解除：用人单位违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月。此外，单位还需支付上述两金。

3.证据收集：劳动者要收集工伤认定、劳动能力鉴定等证据，维护自身权益。