离职时扣工资怎么算赔偿金

法律分析：
（1）当劳动行政部门介入处理用人单位克扣工资问题时，劳动者首先要向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付克扣的工资。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者若选择直接申请劳动仲裁，一般可要求用人单位按克扣工资数额全额支付。同时，还能依据工作年限来主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法扣工资情况，应注意保留相关证据。不同维权途径对应不同赔偿计算方式，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法扣工资时，若想按第一种情况主张赔偿金，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，保留好投诉的相关凭证，跟进劳动行政部门责令用人单位限期支付工资的进展，若用人单位逾期不支付，便可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）若选择直接申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系、工资数额、用人单位克扣工资等相关证据，在仲裁中按克扣工资数额全额主张，并依据工作年限计算经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若离职时用人单位违法扣工资，劳动者可主张赔偿金，计算分两种：
经劳动行政部门处理，用人单位仍不支付克扣工资的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者要先投诉，由部门责令单位限期支付，逾期则付赔偿金。

劳动者直接申请劳动仲裁，单位通常全额支付克扣工资。还可按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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结论：
离职时用人单位违法扣工资，劳动者可主张赔偿金，有两种计算赔偿的方式。

法律解析：
当用人单位违法克扣劳动者离职时的工资，劳动者可依法维权。第一种方式是通过劳动行政部门，劳动者先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第二种方式是劳动者直接申请劳动仲裁，一般可获克扣工资数额的全额赔偿，还能根据工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若遇到类似问题，每个人的情况可能不同，法律适用也存在差异。建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议。
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1.离职时用人单位违法克扣工资，劳动者有权主张赔偿金，不同处理途径对应不同计算方式。通过劳动行政部门处理，用人单位在被责令限期支付后仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者直接申请劳动仲裁，通常按克扣工资数额全额支付，同时可根据工作年限主张经济补偿。
2.建议劳动者面对用人单位违法克扣工资情况，可优先向劳动行政部门投诉，保留好相关证据，等待其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，能获得更高比例的赔偿金。若想节省时间，也可直接申请劳动仲裁，要求克扣工资全额支付及对应经济补偿。