欠的工资没有证据怎么找仲裁

法律分析：
（1）在没有直接证据证明欠薪的情况下，劳动者可以通过收集工作证、考勤记录、同事证言、通话录音或聊天记录等间接证据，来证明劳动关系和欠薪事实，进而申请劳动仲裁。
（2）申请仲裁前，需准备好仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（3）应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（4）仲裁委受理后，用人单位需提供工资支付凭证等证据，若不提供将承担不利后果。
（5）劳动者在仲裁过程中要如实陈述情况，积极配合调查，并充分利用已收集的间接证据来争取自身权益。

提醒：
收集间接证据要合法有效。不同的欠薪情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集间接证据
可以准备工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的通话录音或聊天记录等，以此证明存在劳动关系和欠薪事实。

（二）准备仲裁申请材料
撰写仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）提交仲裁申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）配合仲裁流程
仲裁委受理后，用人单位需提供工资支付凭证等证据，若不提供将承担不利后果。劳动者应如实陈述情况，配合调查，利用已收集的间接证据争取权益。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.即便无直接证据证明欠薪，也能申请劳动仲裁。可先收集工作证、考勤记录等间接证据，证明劳动关系和欠薪事实。

2.申请仲裁要准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。

3.仲裁委受理后，会让单位提供工资支付凭证，单位不提供需担责。仲裁时要如实陈述，用间接证据维权。
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结论：
没有直接证据证明欠薪也能申请劳动仲裁，可收集间接证据，按流程申请并配合仲裁争取权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者即使没有直接证据证明欠薪，也可通过收集工作证、考勤记录、同事证言等间接证据，证明劳动关系和欠薪事实后申请劳动仲裁。申请时需准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委受理后，会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，若用人单位不提供，需承担不利后果。在仲裁过程中，劳动者应如实陈述情况，配合调查，凭借已收集的间接证据来维护自身权益。若在劳动仲裁方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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没有直接证据证明欠薪也能申请劳动仲裁。即使缺乏直接证据，劳动者可收集间接证据证明劳动关系和欠薪事实，仲裁委也会要求用人单位提供工资支付凭证等证据，用人单位不提供将担责。

具体措施建议如下：
1.收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证言、与单位负责人的通话录音或聊天记录等。
2.申请仲裁时，准备好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.仲裁过程中如实陈述情况，配合调查，合理运用已收集的间接证据来争取自身权益。