农民工索要工资需要劳动仲裁吗

结论：
农民工索要工资不一定要经过劳动仲裁，可根据与对方的关系及实际情况选择合适维权途径。
法律解析：
若农民工与用人单位建立劳动关系，在协商索要工资不成后，有多种解决途径。既可以向劳动行政部门投诉，也能不经仲裁直接向法院申请支付令。若这些方法无法解决问题，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。若农民工与雇主是劳务关系，协商无果时，可直接向法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。所以劳动仲裁不是索要工资的必经程序。

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法律分析：
（1）当农民工与用人单位存在劳动关系时，索要工资有多种途径。协商不成可先向劳动行政部门投诉，这能借助行政力量促使单位支付工资。也可不经仲裁直接向法院申请支付令，这是一种便捷的法律手段。
（2）若前面的方式无法解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能对双方争议进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法审判来维护自身权益。
（3）当农民工与雇主是劳务关系时，协商无果可直接向法院提起民事诉讼，请求法院判决雇主支付劳务报酬，无需经过劳动仲裁程序。

提醒：
农民工维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.农民工与用人单位有劳动关系，协商工资无果，可向劳动行政部门投诉，也能直接向法院申请支付令；这些办法不行再申请仲裁，对结果不服还能起诉。

2.农民工与雇主是劳务关系，协商不成可直接向法院起诉要报酬。

综上，要工资不一定要仲裁，农民工可按需选维权方式。
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1.农民工索要工资并非必须经过劳动仲裁，可依据与对方的关系选择不同维权途径。
2.若与用人单位存在劳动关系，协商不成可先向劳动行政部门投诉，也能不经仲裁直接申请支付令；若这些方式不行，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
3.若与雇主是劳务关系，协商无果可直接向法院提起民事诉讼索要劳务报酬。
4.建议农民工在维权时，先明确自身与对方的关系，再选择合适途径。同时，注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权过程中更好地维护自身权益。
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（一）与用人单位建立劳动关系时，先尝试与单位协商索要工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可直接向法院申请支付令。若这些办法都不管用，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
（二）与雇主是劳务关系时，协商无果可直接向法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。