销售类公司不给加班费可以仲裁吗

结论：
销售类公司不给加班费，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班的，要按国家规定支付加班费。销售类公司若安排了加班却不支付加班费，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者申请仲裁时，要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。并且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若仲裁支持劳动者主张，公司不仅要支付加班费，还可能要支付赔偿金。如果您在工作中也遇到公司不支付加班费等类似劳动权益问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）销售类公司不给加班费，劳动者权益明显受到侵害。根据法律，用人单位安排加班就应支付加班费，若不支付，属于违法行为。
（2）劳动者申请仲裁需准备加班事实的证据，包括考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些材料能证明加班的时间和具体内容，是仲裁的关键。
（3）申请仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）若仲裁支持劳动者主张，公司不仅要支付加班费，还可能需支付赔偿金。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意及时收集保存加班证据，且务必在规定时间内申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.销售类公司不给加班费，劳动者可申请仲裁维权。按规定，单位安排加班就该付加班费，不付则侵害劳动者权益。
2.申请仲裁时，劳动者要提供加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班时间和内容。
3.劳动者应在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
4.若仲裁支持劳动者主张，公司需支付加班费和可能的赔偿金。
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1.销售类公司不给加班费，劳动者申请仲裁是合理合法的维权途径。法律明确规定用人单位安排加班需支付加班费，公司不支付的行为损害了劳动者权益。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些能证明加班时间和内容的材料至关重要。
3.劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.若仲裁支持劳动者主张，公司不仅要支付加班费，还可能需支付赔偿金。

建议劳动者日常注意保留加班相关证据，遇到此类情况及时采取法律手段维权。
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（一）收集证据：积极收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班时间和内容的材料，以证明加班事实。

（二）把握时间：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

（三）选择地点：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有安排加班不支付加班费情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。