如何认定企业拖欠工资

结论：
企业是否拖欠工资取决于是否违反工资支付规定，未按约定日期、合理时间支付，或无正当理由超规定付薪时间未支付工资，一般认定为拖欠，但因不可抗力等协商一致延期支付除外。
法律解析：
依据法律，工资需按劳动合同约定和法律规定及时足额支付。若合同明确工资支付日期，企业未按时发放就是拖欠；未约定支付日期的，超过合理时间支付也构成拖欠。同时，法律规定工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付，无正当理由超付薪时间未支付工资即属拖欠。不过，企业因不可抗力、生产经营困难资金周转受影响，且与工会或职工代表协商一致延期支付的，不算拖欠。若遇到工资支付方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断企业是否拖欠工资，关键在于是否违反工资支付规定，需及时足额支付工资。
（2）劳动合同约定工资支付日期的，企业未按时发放，通常算拖欠。
（3）未约定支付日期时，企业需在合理时间支付，超期未付则构成拖欠。
（4）法律规定工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，无正当理由超付薪时间未支付属于拖欠。
（5）因不可抗力、经营困难等经协商一致延期支付的，不属于拖欠。

提醒：员工遇到工资支付问题，要先看合同约定和支付情况，若疑似拖欠可先与企业沟通，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.判断企业是否拖欠工资，关键看是否违反工资支付规定，工资需按合同约定和法律规定及时足额发放。

2.合同明确支付日期却未按时发，通常算拖欠；未约定日期，超过合理时间未发也算拖欠。

3.法律要求工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，无正当理由超付薪时间未发属拖欠。

4.因不可抗力或经营资金问题，与工会或职工代表协商一致延期支付，不算拖欠。
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企业是否拖欠工资关键在于是否违反工资支付规定，应按劳动合同约定和法律要求及时足额支付工资。

判定企业拖欠工资的情况有：劳动合同明确工资支付日期，企业未按时发放可认定拖欠；未约定支付日期，超过合理时间未支付构成拖欠；法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制按相应周期支付，无正当理由超规定付薪时间未支付也属拖欠。不过，因不可抗力或生产经营、资金周转问题，经与工会或职工代表协商一致延期支付的，不算拖欠。

解决措施和建议：企业应严格遵守工资支付规定，合理安排资金确保按时发薪；若遇特殊情况需延期支付，及时与工会或职工代表协商并说明情况。员工若遭遇拖欠工资，可先与企业沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉。
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（一）企业需严格按劳动合同约定的工资支付日期发放工资，若未按此日期发放，大概率会被认定为拖欠工资。
（二）若劳动合同未约定支付日期，企业应在合理时间支付工资，超出合理时间就构成拖欠。
（三）要遵循工资至少每月支付一次的规定，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，无正当理由超规定付薪时间未支付工资属于拖欠。
（四）遇到不可抗力或生产经营困难、资金周转受影响的情况，企业要与工会或职工代表协商一致延期支付，否则也会被认定为拖欠。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。