拖工资几个月有什么赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅可获应付工资，还可能获得加付赔偿金和经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先和单位友好协商，若协商无果，可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有获得赔偿和补偿的权利。若单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促单位支付工资。还可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违法行为。若被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的严厉惩处。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者首先可与单位进行协商，表明诉求，要求其支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位经责令仍逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）若以上方式无法解决，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。