员工大病单位能解除劳动合同吗

员工患大病时，单位不能随意解除劳动合同。

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果员工确实处于规定的医疗期内，单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

同时，单位应根据员工实际情况，依法给予一定的医疗待遇等保障。总之，员工大病期间单位解除劳动合同需遵循法律规定，保障员工合法权益。
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关于员工大病单位能解除劳动合同吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工患大病期间，单位一般不能随意解除劳动合同。

1. 医疗期保护：根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期长短根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。
2. 合同期满顺延：如果劳动合同期满时，员工处于医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3. 合法解除情形：若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，即使在大病期间，单位仍可依法解除劳动合同。
4. 协商一致解除：经员工和单位协商一致，并支付相应的经济补偿后，可以解除劳动合同。
5. 支付经济补偿：单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

总之，员工大病时单位不能随便解除合同，需保障员工合法权益，否则将面临法律责任。员工自身也要了解自身权益，如有争议可通过合法途径解决。
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员工患大病时，单位不能随意解除劳动合同。

1. 根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工大病处于医疗期，单位解除合同属于违法解除。
2. 医疗期的长短依据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。例如实际工作10年以下且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月。
3. 若单位违法解除，员工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；也可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4. 不过，如果员工患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且在医疗期满后，单位提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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员工身患大病，单位一般情况下是不能随意解除劳动合同的。

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

对于患重病的员工，其医疗期通常会相对延长。在这个期间，单位应当给予员工必要的关怀和保障。如果单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工大病时，单位不能轻易解除劳动合同，以保障员工的合法权益。