出差受伤算不算工伤

出差受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。出差属于因工作原因外出，期间受伤符合工伤认定情形。
具体而言，若在出差途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，可认定为工伤。比如员工乘坐公司安排的交通工具出差，途中因交通事故受伤，经交警认定对方负主要责任，这种情况就属于工伤。
在出差目的地工作期间受伤，也属于工伤范畴。像员工在外地客户处办公时，因突发疾病晕倒受伤，这是为完成工作任务所致，应认定为工伤。
即使在出差期间从事与工作无关的活动受伤，如在休息时间自行外出游玩受伤，通常不算工伤。但如果是因工作需要短暂外出处理紧急事务受伤，仍可能被认定为工伤。
出差受伤是否算工伤需依据具体情况判断，关键在于是否因工作原因导致受伤。若符合工伤认定条件，职工可按规定申请工伤认定，享受相应工伤待遇。
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关于出差受伤算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
出差受伤一般算工伤。以下是具体说明：
1. 认定依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
2. “因工外出期间”的界定：包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。比如，员工被派往外地出差，在出差地从事与工作相关的洽谈、会议、调研等活动时受伤，都符合这一条件。
3. “由于工作原因”的判定：只要受伤与出差所承担的工作任务存在直接或间接关联即可。例如，在出差途中因乘坐交通工具发生意外受伤，或者在工作地点因工作操作失误受伤等。
4. 申报流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，出差受伤通常能被认定为工伤，员工及家属要及时按规定申报，维护自身合法权益。
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出差受伤一般算工伤。
根据《工伤保险条例》，职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应认定为工伤。出差属于因工作原因外出，在此期间受伤符合工伤认定条件。
1. 若在出差途中因工作安排前往特定地点遭遇交通事故等伤害，或在出差地因工作任务遭受意外伤害等，通常可认定为工伤。
2. 即使是在出差休息期间，但从事与工作相关的活动受伤，比如为完成工作进行必要准备等，也可能被认定为工伤。
3. 但如果是因个人私自外出、从事非工作相关的高风险活动等受伤，则一般不能认定为工伤。具体是否为工伤需根据实际情况，结合工伤保险相关规定由劳动行政部门认定。
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出差受伤是否算工伤，要依据具体情况判断。
首先，需明确出差是因工作安排前往外地。若在出差期间，是在正常履行工作职责的过程中受到伤害，比如在工作场所、因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。例如，员工按照公司要求去外地与合作方洽谈业务，在洽谈过程中因对方突然情绪激动发生肢体冲突而受伤，这种情况大概率属于工伤。
其次，如果是在出差途中，因工作需要从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。比如，出差回来途中去机场附近的办公用品店购买第二天工作要用的文件袋，在店内因货架突然倒塌受伤。
再者，即使是在出差期间的非工作时间，但由于工作原因受到伤害，也可能被认定为工伤。比如，公司安排员工出差到外地参加行业会议，会议结束当晚，员工应主办方邀请参加晚宴，在晚宴上因与同行交流工作而不慎摔倒受伤，这种情况也有可能被认定为工伤。
不过，如果受伤是由于员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。