公司能扣员工的钱吗合法吗

公司一般情况下不能随意扣员工的钱。

根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但存在一些法定允许扣除工资的情形，例如：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；依法代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

如果公司没有合法依据就扣员工钱，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司返还被克扣的工资，并可要求相应赔偿。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，维护员工的合法权益。员工也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付克扣的工资及经济补偿等。总之，公司扣钱需有法定理由，否则即属违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司能扣员工的钱吗合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司一般情况下不能随意扣员工的钱，以下几种情况除外：
1. 因员工过错造成公司损失：如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 代扣代缴费用：公司依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费中员工个人应承担的部分、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，这是合法合规的操作。
3. 员工同意的合法扣除：经员工本人书面同意，公司可以在工资中扣除相应款项用于其他合法目的，如工会会费等。

如果公司没有上述合法理由随意扣员工钱，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被克扣的工资，并可能要求相应的经济补偿。维护自身合法权益时，员工要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司一般情况下不能随意扣员工的钱。

1. 若因员工自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若员工违反公司规章制度，公司按规定进行罚款等处罚需有明确的规章制度依据且已向员工公示告知。
3. 未经员工同意，公司私自克扣工资用于其他用途是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，并可主张相应赔偿。

总之，公司扣钱需有合法合理依据并遵循法定程序，否则即构成违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在某些特定情况下是可以扣员工钱的，但必须符合法律规定才合法。

一般来说，如果员工因自身过错给公司造成了实际损失，比如因工作失误导致公司财物损坏、业务出现重大差错等，公司可以根据合理的流程和规定扣除相应的赔偿款。但扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

还有，如果员工违反了公司依法制定并公示的规章制度，比如旷工、迟到早退等，公司可以按照规定进行相应的罚款。不过，公司的规章制度必须是通过民主程序制定，内容合法合理且已向员工公示告知，否则该罚款行为可能被认定为无效。

另外，如果员工同意在工资中扣除相应款项，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定扣除项目，这种情况下公司扣钱是合法的。

总之，公司扣员工钱必须有合法依据，遵循法定程序和相关标准，否则就可能构成违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。