公司拖欠两个月工资怎么处理好

结论：
公司拖欠两个月工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资属于违法行为。劳动者与公司协商时保留证据，是为后续维权提供依据。劳动监察部门有权力责令公司限期支付拖欠工资，劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，有助于投诉顺利进行。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。若在处理公司拖欠工资问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇到公司拖欠两个月工资，可如下处理：
一是协商。主动和公司沟通，要求支付工资并了解缘由，保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时间内提交书面申请。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，合法维权。
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劳动者面对公司拖欠两个月工资，可采取多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。

具体解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，明确表达支付工资诉求，同时保留聊天记录等协商证据。通过协商了解公司拖延工资的原因。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障自身权益。
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（一）与公司协商，清晰表达支付拖欠工资的诉求并询问拖延原因，同时留存聊天记录等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的第一步，劳动者与公司沟通，要求支付工资并了解原因，保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内以书面形式提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时收集并保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。