工伤认定那时候下来怎么办

（一）认定为工伤的处理方式
1.与用人单位协商赔偿，明确赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未投保，单位承担全部赔偿责任。
3.若单位拒绝赔偿，通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

（二）未认定为工伤的处理方式
1.职工对认定结论不服，在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，提供新证据争取重新认定。
2.根据具体情况看是否能通过其他途径获得补偿，如因第三人侵权造成伤害，向第三人索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
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1.工伤认定下来后分认定为工伤和未认定为工伤两种情况处理。认定为工伤时，应先与用人单位协商赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保则单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
2.未认定为工伤时，职工对认定结论不服，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼，提供新证据争取重新认定。也可根据情况看能否通过其他途径获补偿，如因第三人侵权造成伤害，可向第三人索赔。

解决措施与建议：
1.认定工伤协商赔偿时，职工要清楚各项赔偿标准，保留好相关票据和证明。
2.遭遇单位拒赔，及时收集证据走法律途径。
3.未认定工伤申请复议或诉讼，尽快整理新证据争取有利结果。
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结论：
工伤认定下来后，认定为工伤可与单位协商赔偿，单位投保由工伤保险基金和单位支付，未投保单位全担，单位拒赔可仲裁或诉讼；未认定为工伤，不服可申请复议或诉讼争取重新认定，也可看有无其他补偿途径。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤认定结果不同处理方式不同。认定为工伤，赔偿项目法定，单位投保按规定支付赔偿是其义务，未投保承担全责是为保障职工权益。若单位拒绝赔偿，劳动仲裁和诉讼是合法有效的维权手段。若未认定为工伤，申请行政复议或行政诉讼为职工提供了救济渠道，可在有新证据时争取重新认定。若因第三人侵权，向第三人索赔符合民事侵权责任规定。若在工伤认定及赔偿过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工伤认定为工伤时，职工应积极与用人单位进行赔偿协商，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已投保工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和单位按规定支付；若未投保，单位需自行承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
（2）若工伤未被认定，职工若对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，并提供新证据以争取重新认定。此外，还可依据具体情况，尝试通过其他途径获得补偿，如因第三人侵权造成伤害，可向第三人索赔。

提醒：
工伤认定处理情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律意见。
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1.认定为工伤：与用人单位协商赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等项目。若单位投了工伤保险，由保险基金和单位支付；未投保则单位全赔。单位拒赔，可通过仲裁、诉讼维权。

2.未认定为工伤：职工不服结论，可在规定时间申请复议或诉讼，提供新证据争取重认。也可看能否通过其他途径获补偿，如第三人侵权可向其索赔。