工伤公司正常发工资吗

（一）职工若因工作受伤或患职业病需停工接受工伤医疗，应及时向单位说明情况，确保单位知晓停工留薪期这一规定，保障自己原工资福利待遇不变且按月领取。
（二）若伤情严重或情况特殊，要通过合法程序，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以延长停工留薪期，不过延长时间不会超过12个月。
（三）评定伤残等级后，要及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要继续享受工伤医疗待遇，同时保留好相关治疗凭证。
（五）当公司不依法支付工资，先尝试与公司友好协商；协商不成，果断申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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职工因工受伤或患职业病需停工接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。

若公司不依法支付工资，职工应积极维护自身权益。具体措施如下：
1.与公司进行友好协商，表明自身合法诉求，争取达成一致。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，以保障自身权益不受侵害。
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结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后停发原待遇，公司不依法支付工资职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期应享受原工资福利，且由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，职工按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。当公司不依法支付工资时，职工先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。这是法律赋予职工维护自身权益的途径。若大家在工伤工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工因工作受伤或患职业病需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，确保了期限的合理性与灵活性。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，保障了职工不同阶段的权益。
（4）若公司不依法支付工资，职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，为职工提供了维权途径。

提醒：职工要及时了解停工留薪期规定，保存好相关证据。遇到公司不支付工资情况，尽早维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，最多再延12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

3.公司不依法支付工资，职工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。