辞职1个月了工资还没有发怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职1个月工资未发，与用人单位协商是首要途径，保留沟通记录能在后续维权时作为证据，证明双方曾就工资发放问题进行过交流。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等证据十分关键，这些能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门可据此责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要方式，仲裁时效为一年，需在规定时间内申请。申请时提交仲裁申请书、证据材料等，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：主动和用人单位沟通，明确工资发放时间，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录作为证据。
（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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辞职1个月工资未发，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，确定工资发放时间并留存沟通记录。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会责令单位限期支付。

三是向仲裁委申请仲裁，时效一年，申请时提交仲裁申请书等材料。对结果不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
辞职1个月工资未发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当辞职1个月工资未发时，劳动者可先与用人单位协商并保留沟通记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，申请时要提交仲裁申请书等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若劳动者在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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劳动者辞职1个月工资未发，可采取多种途径维权。首先应与用人单位积极协商，确定工资发放时间并保留沟通记录，这是最直接的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。申请时需提交仲裁申请书和证据材料。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题及时维权，保留好各类证据，按法律程序逐步解决。