不发工资可以怎么处理吗

结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服时向法院诉讼等途径来处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位不发工资，劳动者首先可与单位协商，协商过程中保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若对劳动监察处理结果不满意或想直接进入仲裁程序，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在处理用人单位不发工资问题时遇到难题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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若用人单位不发工资，劳动者可按以下途径处理：
1.与单位协商，要求支付工资，并留存协商记录。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发的证据。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交仲裁申请书和相关证据。受理后会安排开庭并裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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1.用人单位不发工资，劳动者可多途径维权。可先与单位协商，保留记录；也能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续维权使用。
向劳动监察部门投诉前，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资未发放的事实。
申请劳动仲裁，需按规定向对应仲裁委员会提交申请书及证据，配合仲裁程序。
若对仲裁结果不满，要在规定期限内向法院起诉，维护自身权益。
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（一）协商解决：与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，同时留存聊天记录、通话录音等协商记录，为后续维权保留证据。
（二）投诉举报：整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）仲裁维权：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。一旦受理，会安排开庭审理并作出裁决。
（四）诉讼解决：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的温和方式，保留协商记录可作为后续维权证据。这能在一定程度上避免双方矛盾激化，尝试和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决纠纷。准备好劳动合同、工资条等证据，能让劳动监察部门更准确了解情况，责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，增强了对用人单位的威慑力。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，经受理后会安排开庭审理并作出裁决，为劳动者提供了正规的法律解决途径。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步保障劳动者合法权益的手段，让劳动者在法律框架内有更多的维权机会。

提醒：
劳动者维权需注意收集和保留各类证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。