妇女节加班薪资怎么算

（一）若妇女节当天女职工正常上班，单位需按正常情况支付工资，无需额外给加班工资。
（二）若妇女节当天为休息日，单位安排女职工加班，则要支付不低于工资200%的加班工资。
（三）女职工要留意自身权益，若单位未按规定支付工资或加班工资，可与单位沟通协商解决。
（四）若协商无果，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节（3月8日，妇女放假半天）；《劳动法》第四十四条规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.妇女节是部分公民放假节日，单位安排女职工在妇女节当天照常工作，需正常支付工资，无需额外支付加班工资；若妇女节恰逢休息日且单位安排女职工加班，应依法支付不低于工资200%的加班工资。这是基于部分公民放假节日的相关规定，保障了职工在不同情况下的工资权益。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强对相关法律法规的学习，明确在部分公民放假节日的工资支付规则，避免出现工资支付错误。
-女职工自身也应了解自身权益，当遇到工资支付不合理情况时，可先与单位友好沟通，若沟通无果可向劳动监察部门反映。
-劳动监察部门可加强对用人单位的监督检查，确保法律法规的有效执行。
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结论：
妇女节是部分公民放假节日，单位安排女职工当日工作正常支付工资无需额外加班工资，若妇女节遇休息日安排加班需支付不低于工资200%的加班工资。
法律解析：
根据相关规定，部分公民放假的节日期间，参加庆祝活动或照常工作的职工，单位要支付工资报酬但无需支付加班工资。所以妇女节单位安排女职工正常工作，只需正常支付工资。然而，当妇女节正好赶上休息日，此时单位安排女职工加班，就属于休息日加班的情况，按照法律规定需支付不低于工资200%的加班工资。如果大家在妇女节加班工资方面遇到问题，或者对其他劳动权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）妇女节属于部分公民放假的节日，在这个节日里，若女职工参加单位组织的庆祝活动或者照常工作，单位要支付工资报酬，却不用支付加班工资。这是考虑到部分公民放假并非全体放假，其性质与法定节假日有所不同。
（2）若妇女节当天刚好是休息日，而单位又安排女职工加班，此时就需要依法支付不低于工资200%的加班工资。因为休息日本身职工享有休息的权利，单位安排加班就应给予相应补偿。

提醒：
女职工要了解自身在妇女节的权益，若遇到工资支付不合理情况，可咨询专业法律人士。
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1.妇女节是部分公民放假的节日。在这类节日里，员工参加庆祝活动或正常上班，单位要付工资，但不用给加班工资。
2.妇女节当天单位安排女职工正常上班，支付正常工资即可，无需额外给加班工资。
3.若妇女节赶上休息日，单位安排女职工加班，要依法支付不低于工资200%的加班工资。