公司拖欠工资是否可以直接离职并仲裁

结论：
公司拖欠工资，劳动者可直接离职并仲裁，还能主张经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以当公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以直接离职。不过劳动者要留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。离职时，要向公司发送书面通知，明确因公司拖欠工资而解除劳动合同。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求公司支付拖欠的工资，还可按照在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。如果大家在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不确定该如何操作或者有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若公司拖欠工资，劳动者可直接离职并申请仲裁。法律规定，单位不及时足额付薪，劳动者有权解除合同。
2.以拖欠工资为由离职，要保留证据，像合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
3.离职时发书面通知，明确因欠薪解除合同，随后可申请仲裁，要求支付欠薪和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遇公司拖欠工资，可直接离职并仲裁，法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。
2.解决措施和建议：
-保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
-离职时，向公司发送书面通知，明确是因公司拖欠工资而解除劳动合同。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，同时可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时收集证据，像劳动合同可证明与公司的雇佣关系，工资条能反映应发工资情况，考勤记录体现工作时长和出勤状况，聊天记录若涉及工资沟通也可作为拖欠工资的证据。
（二）离职时，以书面形式向公司发送通知，清楚写明因公司拖欠工资而解除劳动合同，且保留好送达凭证。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付拖欠工资外，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，当公司存在拖欠工资情况时，劳动者有权直接离职并进行仲裁。这赋予了劳动者维护自身权益的有力手段。
（2）劳动者要重视证据留存，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些都是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键材料。
（3）离职环节，向公司发送书面通知十分必要，且需明确是因公司拖欠工资而解除劳动合同，这是合规解除劳动关系的重要步骤。
（4）申请仲裁时，劳动者不仅可要求公司支付拖欠工资，还能依据工作年限主张相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
仲裁需注意时效问题，同时不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。