劳动合同纠纷赔偿标准是啥

1.用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿：需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位有拖欠工资等情形的赔偿：要在规定时间内全额支付工资报酬，还得加发工资报酬25%的经济补偿金。
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结论：
劳动合同纠纷赔偿分情况，违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍赔，拖欠工资等需全额支付报酬并加发25%经济补偿金。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若存在拖欠工资、未付加班费等情况，用人单位要在规定时间内全额支付工资报酬，还得加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不同情况的赔偿规定，保障了劳动者在劳动合同纠纷中的合法权益。如果遇到类似的劳动合同纠纷，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位有拖欠工资、未支付加班费等情况，要在规定时间内全额支付工资报酬，还得加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同纠纷，应保留好相关证据，因不同案情赔偿计算和处理方式有别，建议咨询以准确分析。
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1.劳动合同纠纷赔偿的确要分情况处理。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位有拖欠工资、未支付加班费等情况，要在规定时间全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.为避免此类纠纷，用人单位应依法依规签订、履行劳动合同，按时支付工资和加班费。劳动者要增强法律意识，及时了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。计算方式为根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位有拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者可要求在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。