拖欠多少工资可以起诉老板不给钱
温州瓯海法律咨询
2025-05-21
1.无论被拖欠工资多少，劳动者都能通过法律途径追讨，法律没设起诉的工资数额门槛。
2.遭遇欠薪，可先和老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.维权时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动者追讨被拖欠工资无数额门槛，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权，且需收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追讨工资不设起诉数额门槛，无论被拖欠工资多少都能依法维权。劳动者遇到工资拖欠情况，可先与老板协商，这是较为简便的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键。若大家在追讨工资过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者追讨被拖欠工资不受数额限制，法律未设置起诉工资数额门槛。
1.维权途径多样。遭遇工资拖欠，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.注重证据收集。维权时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益得到有效维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）法律对于追讨拖欠工资没有起诉数额门槛限制，无论金额多少，劳动者都能通过法律途径维权。
（2）遭遇工资拖欠时，劳动者有多种解决途径。首先可尝试与老板协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）维权时，劳动者收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的有力支撑。
提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性，且务必在规定时效内行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板协商，这是解决工资拖欠问题最直接的方式，尝试和平沟通达成支付工资的协议。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）维权全程注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2.遭遇欠薪，可先和老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
4.维权时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动者追讨被拖欠工资无数额门槛，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权，且需收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追讨工资不设起诉数额门槛，无论被拖欠工资多少都能依法维权。劳动者遇到工资拖欠情况，可先与老板协商，这是较为简便的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键。若大家在追讨工资过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者追讨被拖欠工资不受数额限制，法律未设置起诉工资数额门槛。
1.维权途径多样。遭遇工资拖欠，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.注重证据收集。维权时，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益得到有效维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）法律对于追讨拖欠工资没有起诉数额门槛限制，无论金额多少，劳动者都能通过法律途径维权。
（2）遭遇工资拖欠时，劳动者有多种解决途径。首先可尝试与老板协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（4）维权时，劳动者收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的有力支撑。
提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性，且务必在规定时效内行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与老板协商，这是解决工资拖欠问题最直接的方式，尝试和平沟通达成支付工资的协议。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）维权全程注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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