企业恶意解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）企业恶意解除劳动合同是违法的，劳动者可依法要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者可先与企业协商赔偿，若协商不成则可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明企业恶意解除劳动合同的证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）明确赔偿计算方式。劳动者要清楚自己在单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来确定经济补偿基数，再乘以二得出赔偿金数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（二）先与企业协商。主动与企业沟通，提出按法律规定支付赔偿金的要求，争取和平解决问题。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业恶意解除劳动合同违法。劳动者有权要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.劳动者可先和企业协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。
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结论：
企业恶意解除劳动合同属违法，劳动者可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，企业恶意解除劳动合同的行为是违法的。劳动者能要求企业支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到企业恶意解除劳动合同，可先和企业协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业恶意解除劳动合同属于违法解除行为。劳动者有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极与企业协商赔偿事宜，明确自身权益和诉求。
2.若协商无法达成一致，可及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。