拖欠工资两年仲裁可以要求赔偿吗

1.用人单位拖欠工资达两年，劳动者申请仲裁通常可要求支付工资和赔偿。若单位未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.申请仲裁有时效限制，为一年，从知道或应知道权利受损时起算。时效可中断并重新计算，超时效有败诉风险。
3.劳动者要及时收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维权。
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结论：
用人单位拖欠工资两年，劳动者申请仲裁一般可要求支付工资及赔偿，但要注意仲裁时效，已过时效可能败诉，需及时收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。然而，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，存在时效中断情形时效会重新计算。若用人单位拖欠工资两年，且已过仲裁时效，劳动者可能面临败诉风险。因此，劳动者应及时收集劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维权。如果您在劳动维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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用人单位拖欠工资两年，劳动者申请仲裁可要求支付工资及赔偿。法律规定，若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

但仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在时效中断情形则时效重新计算。若已过仲裁时效，劳动者可能败诉。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，包括劳动合同、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系和工资情况。
2.一旦发现用人单位拖欠工资，尽快启动维权程序，避免错过仲裁时效。
3.可先与用人单位协商，协商不成及时申请仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资两年，劳动者申请仲裁可要求支付工资及赔偿。根据法律规定，未按约定或规定支付报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（2）申请仲裁存在时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若存在时效中断情形，时效重新计算。
（3）已过仲裁时效的，劳动者可能面临败诉风险。所以劳动者要及时收集证据，像劳动合同、工资条等，以合法途径维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要注意在仲裁时效内维权，及时收集证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可准备好相关证据申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。
（四）在整个过程中，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与用人单位的劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。