没签劳动合同怎么赔偿经济纠纷

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签合同，要支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止。比如用工两个月未签合同，第二个月就得支付双倍工资。
（2）若用工满一年都没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且此前11个月需付双倍工资。
（3）劳动者要主张赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后先和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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未签劳动合同，劳动者有权主张赔偿。用人单位在用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，此前11个月需付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决。与用人单位进行协商，提出赔偿要求。
3.申请仲裁。若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可依法主张赔偿。超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，此前11个月支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同要承担相应责任。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日支付双倍工资；满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，此前11个月支付双倍工资。劳动者要主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在未签劳动合同赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求自用工满一个月次日至补订合同前一日的每月二倍工资。
（二）若用人单位自用工起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且劳动者可主张此前11个月的每月二倍工资。
（三）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，劳动者可索赔。用人单位超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，需每月付双倍工资。
2.用人单位满1年未签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，且此前11个月要付双倍工资。
3.劳动者索赔要收集工资凭证、工作证等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。