拖欠3月工资经济赔偿金怎么算的

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济补偿。若因单位未及时足额付薪，劳动者解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可要求经济补偿，劳动行政部门责令限期支付逾期不付要加付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。也可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，在此情形下劳动者解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）劳动者也可以直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（四）若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。