拖欠一月工资赔付多少

结论：
用人单位拖欠一月工资，劳动者可要求支付工资报酬，能主张经济补偿，还可能获得加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者有相应权益保障。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这一系列规定都是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对用人单位拖欠工资时有法可依。如果您在工作中遇到类似用人单位拖欠工资的情况，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠一月工资，劳动者不仅有权要求支付工资报酬，还能主张经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，用以保障劳动者的基本生活和劳动所得。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。此规定能让劳动者在遭遇单位拖欠工资解除合同时，获得一定经济保障。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这是对单位拖欠工资行为的进一步约束。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资情况，应及时保留证据，可先与单位协商，协商不成可寻求劳动行政部门帮助。不同案情解决方式有别，建议咨询专业分析。
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1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权要求支付工资报酬，还能主张经济补偿。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限补偿。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能主张经济补偿。若以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应先与单位友好协商，要求及时支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，促使单位依法支付工资及相应补偿和赔偿金。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出拖欠工资的事实并要求支付工资报酬和经济补偿。

（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿。若劳动行政部门责令后单位逾期不支付，还可主张加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。