仲裁时因拖欠工资单位不给出证怎么办

1.劳动者面对仲裁中单位因拖欠工资不出证情况，可通过多途径解决。自行收集证据、依据举证责任分配原则以及申请仲裁庭调查取证，能有效维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
劳动者应主动收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明劳动关系和工资情况。
依据举证责任分配原则，对于单位掌握管理的证据，若单位不出示，其需承担不利后果，劳动者可提醒仲裁机构关注此点。
若因客观原因无法自行收集证据，劳动者应及时书面申请仲裁庭调查收集。
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法律分析：
（1）劳动者在仲裁中遇到单位因拖欠工资不出证的情况，可自行收集证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能在一定程度上证明劳动关系与工资情况，为仲裁提供有力支持。
（2）依据举证责任分配原则，若证据由用人单位掌握管理，单位有提供的义务。像考勤记录、工资发放台账这类证据，若单位拒绝提供，仲裁机构会作出对其不利的认定，这对劳动者维权是有利的。
（3）若劳动者因客观原因无法自行收集证据，可书面申请仲裁庭调查收集，以此来获取相关证据。

提醒：
自行收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情证据收集重点不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）自行收集证据，工资支付记录可通过银行打印流水、索要工资条获取，工作证要保留好，考勤记录尽量留存，还可让同事提供证言，以此证明劳动关系和工资情况。
（二）依据举证责任分配，若证据由单位掌握管理，像考勤记录、工资发放台账等，单位应提供，若拒绝，仲裁机构会作出对其不利认定。
（三）当劳动者因客观原因无法自行收集证据时，可书面申请仲裁庭调查收集。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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仲裁时单位拖欠工资且不出证，劳动者可这样做：
自行收集证据，像银行流水、工作证、同事证言等，以此证明劳动关系和工资状况。

依据举证规则，由单位掌握的证据，单位需提供，不提供要担责。若单位拒绝提供考勤等证据，仲裁机构可作出对其不利的判定。

可申请仲裁庭调查取证。劳动者因客观因素无法收集的证据，能书面申请仲裁庭帮忙收集。
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结论：
仲裁中单位拖欠工资不出证，劳动者可自行收集证据、利用举证责任分配原则让单位担责、申请仲裁庭调查取证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动仲裁中，劳动者有多种途径应对单位不出证的情况。劳动者可自行收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明劳动关系和工资情况。同时，法律规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位有提供的义务，若不提供则要承担不利后果。像考勤记录、工资发放台账这类由单位掌握的证据，若单位拒绝提供，仲裁机构会作出对其不利的认定。此外，若劳动者因客观原因无法自行收集证据，可书面申请仲裁庭调查收集。如果劳动者在仲裁过程中遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。