感情纠纷闹到公司怎么办

法律分析：
（1）及时制止感情纠纷引发的冲突十分必要，能避免矛盾升级，防止肢体冲突和财物损坏，避免更严重后果，降低潜在法律风险。
（2）当对方行为严重影响公司办公秩序时，公司报警是合法有效的途径。警方依据《治安管理处罚法》对扰乱公共秩序者进行处罚，可维护公司正常运营环境。
（3）当事人与对方沟通协商，明确指出其行为不当并要求停止干扰，这是和平解决问题的方式。若沟通失败，保留视频、照片、证人证言等证据，为后续法律程序做准备。
（4）若对方行为侵犯当事人名誉权、隐私权等权益，当事人可通过民事诉讼要求对方承担侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

提醒：在处理感情纠纷闹到公司的情况时，要注意保留证据的合法性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时制止冲突，避免矛盾升级，防止肢体冲突和财物损坏，避免事态恶化。
（二）若对方严重影响公司办公秩序，公司报警，警方会按《治安管理处罚法》对扰乱者处罚。
（三）当事人和对方沟通协商，指出其行为不当，要求停止干扰。
（四）沟通无果时，保留视频、照片、证人证言等证据，为后续法律程序做准备。
（五）若权益被侵犯，当事人通过民事诉讼要求对方承担侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
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遇到感情纠纷闹到公司的情况，可按以下步骤处理：
一是及时制止冲突，防止矛盾激化，避免肢体冲突或财物损坏，以防事态严重。
二是若对方严重影响办公秩序，公司可报警，警方会依《治安管理处罚法》对其处罚。
三是与对方沟通，指出其行为不当并要求停止。若沟通无果，保留视频、照片等证据，以备法律程序。
四是若权益被侵犯，可通过民事诉讼要求对方担责，如停止侵害、赔礼道歉和赔偿损失。
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结论：感情纠纷闹到公司，可及时制止冲突，若影响办公秩序可报警，也可与对方沟通协商，沟通无果保留证据，权益被侵犯可民事诉讼维权。
法律解析：当感情纠纷闹到公司，及时制止冲突能防止矛盾升级导致肢体冲突或财物损坏。若对方严重影响公司办公秩序，公司报警后，警方会依据《治安管理处罚法》对扰乱公共秩序者处罚。当事人与对方沟通，明确指出其行为不当并要求停止干扰，是理性解决问题的方式。若沟通无法解决，保留视频、照片、证人证言等证据，为后续法律程序做准备。若对方行为侵犯名誉权、隐私权等权益，当事人可通过民事诉讼让对方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。如果您在处理感情纠纷引发的此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.感情纠纷闹到公司需及时处理，避免事态恶化影响公司秩序和员工权益。应先制止冲突，防止矛盾升级和财物损坏。若对方严重影响办公秩序，可报警，警方会按《治安管理处罚法》处罚。
2.当事人可与对方沟通，指出其行为不当并要求停止干扰。若沟通无效，保留视频、照片、证人证言等证据，为后续法律程序做准备。
3.若对方行为侵犯名誉权、隐私权等权益，当事人可通过民事诉讼要求对方承担侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。公司和当事人都要积极应对，维护自身权益和正常秩序。