老板没钱不给工资应该如何办

结论：
老板没钱不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除终局裁决外可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。劳动者遇到老板不支付工资的情况，有多种合法途径维权。与老板协商是第一步，可明确表达诉求，了解原因并确定支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果大家在工资维权方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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劳动者遇老板没钱不支付工资，可通过多种途径维权。与老板协商是首要选择，清晰表达支付工资诉求并了解不支付原因，协商支付时间，这是最直接的解决办法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期未支付还可责令加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，直接与老板沟通，清晰表达诉求，了解不支付原因并协商支付时间，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。其有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金，能借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关材料，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权要注意时效，尽早采取行动。不同案件情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）协商：与老板面对面沟通，清晰表明要拿到工资的想法，了解不发工资原因，共同协商确定支付时间。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门反映情况。该部门会责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板要加付赔偿金。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（四）诉讼：对仲裁结果不服（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与老板沟通：劳动者可主动和老板协商，表明支付工资的要求，询问不支付原因并协商支付时间。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请，准备好相关材料。
4.起诉：对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到裁决书十五日内起诉。