农民工没有合同要怎样证明劳动关系

（一）对于农民工收集证明劳动关系的证据，可优先准备工资支付方面的材料，像银行转账流水、工资条等，这些能直观体现劳动报酬的支付情况。
（二）保留工作证、服务证等证明身份的证件，以此作为证明劳动关系的依据。
（三）收集考勤记录，来证实自己在用人单位的出勤状况。
（四）可以请求同事提供证人证言，但要让证人出庭作证。
（五）整理工作中的文件、邮件、微信聊天记录等，只要能体现受管理和有报酬劳动即可。
（六）尝试获取与业务往来第三方的相关证明。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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农民工即便没有签订合同，也可通过多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、证人证言、工作相关文件及第三方证明等都可作为认定依据。

具体建议如下：
1.妥善保存工资支付相关证据，如银行转账流水、工资条等，这些能直接反映劳动报酬支付情况。
2.保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，它们有证明劳动关系的效力。
3.留意考勤记录，可通过拍照、复印等方式留存，其能证明出勤情况。
4.若找同事提供证人证言，要确保证人能出庭作证。
5.工作中的文件、邮件、微信聊天记录等及时整理保存，只要体现受管理和有报酬劳动即可。
6.积极获取业务往来第三方的相关证明，助力劳动关系认定。
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结论：
农民工没有签订合同，可通过多种证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言、工作相关文件等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同。工资支付凭证或记录能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，表明劳动者通过劳动获得报酬；工作证、服务证等能证明劳动者的身份归属；考勤记录反映了劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况；证人证言可从同事角度证明劳动者在该单位工作；工作中的文件、邮件、聊天记录等能展现劳动者接受用人单位管理并从事有报酬劳动的事实；业务往来第三方的证明也能为劳动关系认定提供有力支持。如果在证明劳动关系过程中遇到难题，或者想进一步了解相关法律程序，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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1.工资支付凭证或记录可证明劳动关系，像银行转账流水、工资条，能直接反映报酬支付情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，有一定证明效力。

3.考勤记录可证明出勤，是认定劳动关系的重要依据。

4.让同事提供证人证言，但证人要出庭作证。

5.工作中的文件、邮件、聊天记录等，只要体现受管理、有报酬劳动，都可作证据。

6.业务往来第三方的相关证明，有助于认定劳动关系。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录具有直接证明力，银行转账流水、工资条能直观呈现用人单位给劳动者发放报酬的情况，是劳动关系存在的有力证据。
（2）工作证、服务证等证明身份的证件，可表明劳动者与用人单位存在关联，具备一定的证明效力。
（3）考勤记录能证明劳动者在用人单位的出勤，是认定劳动关系的关键依据，反映劳动者为单位付出劳动的时间情况。
（4）同事的证人证言可辅助证明，但证人需出庭作证才更具效力。
（5）工作中的文件、邮件、微信聊天记录等，若体现劳动者受管理且从事有报酬劳动，也可作为证据。
（6）业务往来第三方的相关证明，能从侧面印证劳动关系的存在。

提醒：收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案件证据要求可能不同，建议咨询进一步分析。