工伤报销全部吗

1.工伤费用并非全报销，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.存在部分费用难报销情况，如治疗非工伤引发疾病、超目录范围的费用、未经同意到外地就医的超规交通食宿费。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由单位支付保险待遇。
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1.工伤并非必然报销全部费用。符合工伤保险相关目录和标准的费用可从工伤保险基金支付，但存在多种情况导致费用无法全报。
2.治疗非工伤引发疾病不享受工伤医疗待遇；超目录范围的药品、诊疗项目等费用，要和用人单位协商，不一定能报销；未经同意到统筹地区以外就医，超出规定的交通、食宿费用也可能无法报销。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由用人单位支付。
4.解决措施和建议：员工应了解工伤保险报销范围，治疗时遵循规定；超目录费用及时与用人单位沟通；需到统筹地区外就医提前申请。用人单位要依法缴纳工伤保险费，保障员工权益。
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结论：
工伤不一定报销全部费用，费用报销受多种因素影响，若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇。
法律解析：
根据规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。不过存在多种费用可能无法全部报销的情况。比如治疗非工伤引发疾病，不享受工伤医疗待遇；超目录范围的药品、诊疗项目等费用，需和用人单位协商，结果不确定；未经同意到统筹地区以外就医，超出规定的交通、食宿费用也可能不报销。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇就由用人单位支付。在工伤费用报销问题上情况较为复杂，不同情形处理方式不同。如果遇到工伤费用报销相关难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤费用报销遵循一定标准，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。
（2）存在部分费用无法全部报销的情况。治疗非工伤引发疾病，不能享受工伤医疗待遇；超目录范围的药品、诊疗项目等费用，要和用人单位协商，能否报销不确定；未经同意到统筹地区以外就医，超出规定的交通、食宿费用可能无法报销。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。

提醒：
工伤费用报销情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于治疗非工伤引发疾病，建议先明确疾病与工伤的关联性，如能证明与工伤有关联，可进一步申请鉴定认定为工伤相关治疗，争取享受工伤医疗待遇。
（二）遇到超目录范围的药品、诊疗项目等费用，应及时与用人单位沟通，了解单位态度和协商方案，保留好相关费用凭证，为协商不成时维权做准备。
（三）若需到统筹地区以外就医，要提前向相关部门提出申请并获得同意，以确保交通、食宿费用能按规定报销。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工可与单位协商支付工伤保险待遇，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。