公司拖欠两个月工资未发可以怎么赔偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者可要求支付工资及经济补偿，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，公司需按工作年限给予经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在维权途径上，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的会加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此外，劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在遇到公司拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者有权要求支付所欠工资。若因此解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.维权时，可先和公司协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，若对结果不满，还可向法院起诉。
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1.劳动者面对公司拖欠工资，有权利依法维护自身权益。公司不仅需支付拖欠工资，若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与公司进行友好协商，以和平方式解决问题。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被加付赔偿金。
-还能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判定公司责任。
-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己合法权益。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者可先与公司友好沟通，要求支付拖欠工资，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（三）还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
（四）若因公司拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付所拖欠的工资。当劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同时，公司需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）劳动者在维权时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，需加付赔偿金，赔偿金额为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者还能选择申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。