单位上班死亡赔偿标准是啥

结论：
单位上班死亡，认定为工伤按特定标准赔偿，不属于工伤单位依过错承担侵权赔偿责任。
法律解析：
当员工在单位上班死亡被认定为工伤时，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位依据过错承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额结合实际情况确定。法律保障了劳动者及其家属的合法权益。如果遇到此类情况或对相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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单位上班死亡赔偿分两种情况：
若认定为工伤，赔偿标准有三：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资×6；二是供养亲属抚恤金，按本人工资比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超生前工资；三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
若不属于工伤，单位按过错担责，赔偿含医疗费、丧葬费等，金额视情况定。
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在单位上班死亡，赔偿情况需区分是否认定为工伤。若认定为工伤，赔偿包括：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，单位一般依过错承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，金额结合具体情况确定。

建议遭遇此类情况的家属及时收集证据申请工伤认定，若对认定结果有异议可通过合法途径申诉。若不属于工伤，与单位协商赔偿，协商不成可寻求法律帮助维护权益。
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（一）若单位上班死亡被认定为工伤，家属可按以下方式获取赔偿：
1.向社保部门申请丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的供养亲属，可按月领取抚恤金。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.申请一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤，家属可与单位协商，根据单位过错要求其承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额结合实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）职工在单位上班死亡，若被认定为工伤，赔偿有三部分。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。若不属于工伤，单位依过错承担侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额结合实际确定。

提醒：上班死亡认定工伤与否结果差异大，建议及时收集证据申请认定，不同案情赔偿不同，可咨询以进一步分析。