针对问题：工资恶意扣款怎么处理
温州瓯海法律咨询
2025-05-25
遇到工资被恶意扣款的情况，建议您可以这样处理：
首先，保留好相关证据很重要。包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明实际工资标准的材料，以及公司扣款的书面通知或沟通记录。
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果公司没有正当理由克扣工资，是违法的。您可以先尝试与公司人事部门沟通，要求说明扣款理由。如果对方无法提供合法依据，可以要求补发被扣工资。
如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，时效为1年。需要准备书面申请，附上证据材料。
建议您先收集好证据，再与公司交涉。如果公司态度强硬，不必纠缠，直接走法律程序更有效。这类案件劳动者胜诉率很高，不必太过担心。
首先，保留好相关证据很重要。包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明实际工资标准的材料，以及公司扣款的书面通知或沟通记录。
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。如果公司没有正当理由克扣工资，是违法的。您可以先尝试与公司人事部门沟通，要求说明扣款理由。如果对方无法提供合法依据，可以要求补发被扣工资。
如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，时效为1年。需要准备书面申请，附上证据材料。
建议您先收集好证据，再与公司交涉。如果公司态度强硬，不必纠缠，直接走法律程序更有效。这类案件劳动者胜诉率很高，不必太过担心。
下一篇：暂无 了