工伤骗保单位和个人如何处罚

（一）单位或个人应杜绝工伤骗保行为，建立正确的法律意识，认识到骗保的严重后果。
（二）单位需加强内部管理和审核，防止员工进行骗保，如规范工伤申报流程，核实工伤情况真实性。
（三）个人要遵守法律法规，如实申报工伤信息，不参与骗保活动。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
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1.单位或个人工伤骗保是严重违法行为，必将承担法律后果。骗保不仅损害了社会保险基金安全，也破坏了社会公平公正的保障体系。
2.针对未构成犯罪的工伤骗保行为，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，同时处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。对于构成犯罪的，依据刑法以诈骗罪论处，根据数额和情节严重程度，分别处以不同刑罚和罚金。
3.为避免工伤骗保现象发生，一方面要加强对用人单位和个人的法律宣传，提高其法律意识和诚信意识。另一方面，社会保险行政部门要强化审核监管，运用大数据等技术手段，及时发现和查处骗保行为，维护社会保险基金的安全稳定。
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结论：
单位或个人工伤骗保需承担法律责任，包括被责令退回骗保金额、处以罚款，构成犯罪的要依法追究刑事责任。
法律解析：
根据《社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若骗保行为达到犯罪标准，按照《刑法》规定，诈骗公私财物数额较大构成诈骗罪，不同的诈骗数额对应不同的量刑标准。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。工伤骗保是严重的违法行为，既损害了公共利益，也破坏了社会保险制度的公平性。如果对工伤骗保的法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）单位或个人进行工伤骗保是严重违反法律规定的行为。依据社会保险法，一旦发现以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，同时处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这体现了法律对骗保行为在行政层面的惩处，旨在维护工伤保险制度的正常运行。
（2）若骗保行为达到犯罪标准，就要依据刑法来追究刑事责任。诈骗公私财物数额较大就构成诈骗罪，不同的诈骗数额对应不同的量刑标准，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。这种刑事处罚表明了法律对严重骗保行为的零容忍态度。

提醒：
工伤骗保后果严重，无论是单位还是个人都不应抱有侥幸心理。不同的骗保情形对应不同的法律后果，建议遇到工伤相关问题及时咨询，避免陷入法律风险。
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1.单位或个人工伤骗保需担责。依社会保险法，用欺诈、伪造材料等骗工伤保险待遇，社保行政部门会责令退还骗得的社保金，并处骗保金额2-5倍罚款。
2.若骗保构成犯罪，会被追刑责。按刑法，诈骗财物数额较大构成诈骗罪，处3年以下徒刑等；数额巨大等，处3-10年徒刑；数额特别巨大等，处10年以上徒刑或无期。