我离退休还有不到三年时间，是否可以解除劳动合同？

根据中国《劳动合同法》相关规定，结合您的情况分析如下：

1. 法律允许劳动者在退休前主动解除劳动合同，但需提前30日书面通知用人单位（劳动合同法第37条）。

2. 特殊保护条款：对于距退休不足5年的老员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）单方解除合同，但这不限制劳动者主动辞职的权利。

3. 经济补偿：如果是您主动提出解除合同，一般无法获得经济补偿金，除非用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为（劳动合同法第38条）。

建议：
1）如非必要，建议谨慎考虑主动离职，因临近退休时再就业难度较大；
2）如确有特殊原因需要离职，注意做好工作交接，避免影响退休手续办理；
3）可先与单位协商内部调岗等过渡方案，既能保留劳动关系又不影响退休待遇。

具体操作中如有疑问，建议携带书面材料当面咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你当然可以主动解除劳动合同。劳动者享有自主择业权，即便距离退休不到三年，你也有权向单位提出解除劳动合同，通常提前30日以书面形式通知用人单位即可；若在试用期内，则提前3日通知用人单位。这种情况下主动解除，单位无需支付经济补偿。

但如果是用人单位想解除与你的劳动合同，就受到较多限制。除你存在严重违反单位规章制度、严重失职等过失性辞退情形外，单位不能随意解除。因为《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。虽然你距退休不足三年，但工作年限若未满足连续工作满十五年的条件，单位在符合法定情形时仍有可能解除，但需依法支付经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
看什么原因
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好 在的