公司突然解散员工有什么赔偿标准

1.公司突然解散员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司没提前通知，可能要多给一个月工资作代通知金。
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结论：
公司突然解散员工需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，未提前通知还可能需付代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司突然解散员工属于法定支付经济补偿的情形。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。此外，若公司未提前通知员工解散事宜，可能要额外支付一个月工资作为代通知金。这一系列规定保障了劳动者在公司突然解散时的合法权益。如果您在遇到公司突然解散等劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司突然解散员工需依法支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
2.若公司未提前通知员工解散事宜，还可能要额外支付一个月工资作为代通知金。
3.建议公司严格遵守法律规定，在解散员工时提前做好规划和通知工作，依法计算并支付经济补偿和代通知金。劳动者若遇到公司违法解散情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司突然解散员工，依法需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。例如工作九个月，按一年算补偿一个月工资；工作三个月，补偿半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。
（4）公司未提前通知解散员工，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：员工遇到公司突然解散，要留意自身工作年限、工资情况及公司通知情况，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工应及时收集证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司沟通协商经济补偿事宜，明确补偿金额计算方式。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。
（三）若沟通和投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。