你好，假设在广西宾阳地区求解答关于单位20年前社保未缴，现在能追缴的问题

20年前单位未缴社保，现已超时效，难以追缴。

20年前单位社保未缴，依据相关法律法规，已远超可追溯时效。《中华人民共和国社会保障法》等规定，社保追缴有时效限制，建议找原单位协商。若不及时处理，可能导致员工退休时无法享受相应社保待遇，造成重大损失。
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单位20年前社保未缴，常见处理为协商或放弃。

单位20年前未缴社保，一般可通过与原单位协商解决，要求单位补缴或给予相应补偿；若协商无果，考虑到时效问题，可能需放弃法律追缴途径。选择时需权衡时效与实际情况。
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20年前社保未缴，处理方式如下：

1. 尝试与单位协商：首先与原单位沟通，要求补缴社保或给予经济补偿。
2. 收集证据材料：若单位拒绝，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续可能的需要。
3. 法律咨询：若协商无果且仍希望追缴，可咨询专业律师，了解其他可能途径（虽时效已过，但可了解是否有特殊情形）。
4. 放弃追缴：若确实超过时效，且无其他特殊情形，可能需接受无法追缴的事实。
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