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没有钱劳务合同,刚上班半个月也没发过工资,美宜佳要全部负责吗

吴亮律师2025-07-16温州瓯海法律咨询

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美宜佳需负责,因未签劳务合同且员工在工作期间受伤。根据《劳动合同法》,未签合同应支付双倍工资,且员工工伤雇主需承担责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿增加。
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美宜佳应负责。操作如下:1. 收集证据,如医疗记录、工作证明等;2. 与美宜佳协商赔偿事宜,包括医疗费、误工费等;3. 若协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿并支付双倍工资;4. 必要时可寻求法律援助,提起诉讼。
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常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。若伤势不重,可先与美宜佳协商赔偿;若协商无果或伤势严重,建议申请劳动仲裁以维护权益。
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