申请劳动仲裁需要遵循哪些程序？

申请劳动仲裁需遵循以下程序：首先，当事人发生劳动争议且调解未果或不愿意调解时，可向劳动争议仲裁委员会提出申请。其次，填写《劳动争议仲裁申请书》，详细说明争议情况和诉求，并提供相关证据。第三步，按规定缴纳申请费，但可因贫困减免或免除。注意时效，即自知道或应知之日起一年内申请，特殊情况延长至两年。此外，可向劳动部门调解后再申请，或直接提起仲裁。最后，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条、第十条等规定完成申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动者与用人单位发生劳动争议的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：申请仲裁应当提交书面申请，并按正文副本数目提供副本，副本应注明“副本”。第十条：受理前未调解的，不影响仲裁时效的计算。第十一条：当事人要求调解的，应当在劳动争议发生之日起一年内提出；同意调解的，用人单位或者其他单位、个体经营者应当与申请调解的一方签订书面协议。