参保单位与工伤单位不一致咋办

1.参保与工伤单位不一致时，不同情况处理方式不同。劳务派遣关系下，派遣单位担责，用工单位有过错需补偿；违法挂靠的，被挂靠单位担责；借调期间工伤，原单位担责，双方可约定补偿办法。
2.受伤员工要及时收集劳动关系、工伤事实等证据，向社保部门说明情况申请认定，社保部门会调查。
3.若单位不配合，员工可通过仲裁、诉讼等途径维权，要求责任单位赔偿工伤保险待遇。
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参保单位与工伤单位不一致要依具体情形处理。若存在劳务派遣关系，由劳务派遣单位担责，用工单位有过错则承担相应补偿责任；若因挂靠等违法情形造成不一致，被挂靠单位担责；员工借调期间工伤，原用人单位担责，双方也可约定补偿办法。
为维护权益，受伤员工可采取以下措施：
1.及时收集能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据。
2.向社保部门说明情况并申请工伤认定，社保部门会调查核实。
3.若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求责任单位承担工伤保险待遇赔偿。
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结论：
参保单位与工伤单位不一致时，根据不同情形确定责任单位；受伤员工应收集证据申请工伤认定，单位不配合可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，不同情形下责任单位的确定有明确规则。存在劳务派遣关系时，派遣单位担责，用工单位有过错则承担相应补偿责任；因挂靠等违法情形导致不一致，被挂靠单位担责；员工借调期间发生工伤，原用人单位担责，双方也可约定补偿办法。受伤员工要及时收集证明劳动关系、工伤发生事实等证据，向社保部门说明情况申请工伤认定，社保部门会进行调查核实。若单位不配合，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求责任单位承担工伤保险待遇赔偿。若您遇到参保单位与工伤单位不一致的情况，对处理方式和法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）参保单位与工伤单位不一致时，需依据不同情形处理。存在劳务派遣关系的，由劳务派遣单位担责，用工单位有过错则承担相应补偿责任。
（2）因挂靠等违法情形导致不一致的，被挂靠单位承担工伤保险责任。
（3）员工借调期间发生工伤，原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。
（4）受伤员工要及时收集证明劳动关系、工伤发生事实等证据，向社保部门说明情况申请工伤认定，社保部门会调查核实。
（5）若单位不配合，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，要求责任单位承担工伤保险待遇赔偿。

提醒：
工伤情况复杂，不同情形责任认定有别。员工遇此类问题，建议咨询专业法律意见，确保权益有效维护。
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（一）明确不同情形下的责任主体
若存在劳务派遣关系，由劳务派遣单位担责，用工单位有过错则承担相应补偿责任；因挂靠等违法情形，被挂靠单位担责；员工借调期间发生工伤，原用人单位担责，双方可约定补偿办法。

（二）员工收集证据维护权益
受伤员工及时收集证明劳动关系、工伤发生事实等证据，向社保部门说明情况申请工伤认定，社保部门会调查核实。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求责任单位承担工伤保险待遇赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。