员工不知情公司涉嫌诈骗员工咋办

结论：
员工不知情公司涉嫌诈骗通常无需担刑责，应配合调查、提供证据，被采取强制措施可委托律师，遭受损失可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，判断员工是否构成犯罪主要看其主观是否明知公司行为为诈骗。若员工确实不知情，配合司法机关调查并如实陈述情况是必要的，提供如公司文件、工作记录等证据能证明自身无主观故意，仅按正常流程履职。若员工已被采取强制措施，委托律师能让律师为其分析案情、维护合法权益。若员工因公司诈骗遭受损失，劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果您遇到类似情况，对法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）员工不知情公司涉嫌诈骗，一般不承担刑事责任。司法判定重点在于员工主观是否明知公司诈骗行为。
（2）若员工确实不知情，需积极配合司法调查，如实说明工作内容、职责与所知情况。
（3）可提供公司文件、工作记录等证据，证明自己按正常流程履职，无主观故意。
（4）若被采取强制措施，可委托律师提供法律帮助和辩护，律师能分析案情并维护其合法权益。
（5）员工因公司诈骗受损，如未获劳动报酬，可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工应妥善保存工作相关证据，若面临法律问题，建议及时咨询专业法律意见。
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1.员工若不知情公司涉嫌诈骗，一般不用担刑责。司法判定员工是否犯罪，主要看其主观上是否明知公司诈骗行为。

2.确实不知情的员工，要配合司法调查，如实说清工作内容、职责等情况，用公司文件、工作记录等证据证明自己无主观故意。

3.若被采取强制措施，可委托律师提供法律帮助与辩护，律师会分析案情、维护权益。若员工因公司诈骗受损，可通过劳动仲裁维权。
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员工不知情公司涉嫌诈骗一般无需担责，司法判定关键在于员工主观是否明知公司诈骗行为。
1.员工若确实不知情，需积极配合司法机关调查，如实说明工作内容、职责与所知情况，提供公司文件、工作记录等证据，证明自己只是按正常流程工作，无主观故意。
2.若已被采取强制措施，可委托律师，律师会分析案情并维护其合法权益。
3.若员工因公司诈骗遭受损失，像未拿到劳动报酬，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
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（一）员工若确实不知情公司涉嫌诈骗，要积极配合司法调查，如实说清工作内容、职责和了解的情况。
（二）收集能证明自己无主观故意的证据，像公司文件、工作记录等，以此表明是按正常工作流程履职。
（三）若被采取强制措施，委托律师提供法律帮助和辩护，让律师分析案情维护权益。
（四）若因公司诈骗遭受损失，比如没拿到劳动报酬，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。也就是说员工不知情，无主观故意，通常不构成犯罪无需担责。