你好律师，想知道假设在合肥地区年满五十岁女

年满五十岁女职退休社保未满，工厂或需经济补偿。
依据《劳动合同法》等，工厂若未缴足社保，员工退休时社保未满，工厂应承担相应责任，可能涉及经济补偿。不及时处理，员工将面临养老保障缺失的严重后果。
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此类问题常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。
应先尝试与工厂协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。
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工厂应补偿。
具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；2. 与工厂协商，要求按法律规定给予经济补偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁；4. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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