福建集体合同如何撰写？

福建集体合同的撰写需要遵循《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方性法规和规章。首先，明确合同双方的信息，包括用人单位名称、地址、法定代表人等，以及工会或劳动者的代表信息。其次，详细列出劳动标准，如最低工资、工作时间等，不得低于国家规定。接着，确定双方的权利义务和劳动条件，确保用人单位提供必要的劳动保障，同时明确劳动者遵守公司规章制度的责任。此外，还应包含社会保险部分，如养老保险、医疗保险等，以及争议解决机制，如协商、调解或法律途径。合同需经双方盖章或签字确认，并注明生效日期和有效期。建议在撰写过程中参考地方劳动部门发布的示范文本，并咨询专业律师以确保合法性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，集体合同应当由用人单位与工会或者由用人单位与劳动者代表共同签订。《中华人民共和国劳动法》第三十五条明确，用人单位应当向劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境，并采取必要的防护措施；如有危害健康的作业，应当向劳动者发放个人防护装备。《福建省实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》第十四条规定，在本省范围内，企业、事业单位、机关及其工作人员不得因劳动者的性别、年龄、残疾等原因降低其工资待遇或者服务期限。