试岗遇见问题

在试岗期间，若用人单位违反了劳动法规定，如未按时支付工资、超时加班等，你可通过多种途径维权。首先，可尝试与用人单位协商，无果后可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解。若调解不成，再根据该法第十六条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可引用《中华人民共和国劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，确保自身权益不受侵害。
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试岗期间，劳动者需特别注意保护以下权益：确保与用人单位签订书面合同或协议，明确双方权利义务；按时足额获得劳动报酬；遵守法定工作时间，避免超时加班；保障休息休假权利；确保工作环境安全健康；维护个人尊严，避免遭受歧视或骚扰。如遇权益受损，应及时通过法律途径维权。
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试岗期间遇劳动纠纷，解决方式因纠纷性质而异：若为薪资、工时等争议，可先与用人单位协商，无果后申请调解或仲裁；若涉及用人单位严重违法，如强迫劳动，应立即报警并寻求法律援助，同时准备证据向劳动监察部门举报，必要时直接提起诉讼，维护自身合法权益。
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